COORDENADOR (A) DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO
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Job description
Missão do cargo: coordenador de recrutamento e seleção, liderança e supervisão das atividades relacionadas à contratação de novos funcionários em uma organização.
Desempenhar um papel crucial na aquisição de talentos para a organização, garantindo que a Alloha Fibra tenha uma equipe qualificada e alinhada com seus objetivos e valores.
Responsibilities and assignments
- Planejamento e Estratégia: Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atender às necessidades de pessoal da empresa.
- Supervisão da Equipe: Gerenciar e orientar a equipe de recrutadores, definindo metas e diretrizes para a equipe.
- Seleção de Candidatos: Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos, garantindo que os candidatos atendam aos requisitos do cargo e à cultura da empresa.
- Parceria com Departamentos: Colaborar com os departamentos da empresa para entender suas necessidades de contratação e garantir uma comunicação eficaz.
- Avaliação de Candidatos: Avaliar e documentar os resultados das entrevistas e testes de candidatos, tomando decisões de contratação embasadas em dados.
- Processo de Seleção: Gerenciar todo o processo de seleção, garantindo uma esteira de talentos visando desde a triagem inicial até a oferta de emprego e o acompanhamento pós-contratação.
- Relatórios e Métricas: Manter registros precisos e relatórios de métricas de recrutamento para avaliar o desempenho e fazer melhorias contínuas.
- Compliance: Garantir que todas as práticas de recrutamento estejam em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas.
Requirements and qualifications
- Experiência: Domínio de todo o processo seletivo (end to end), com experiência em vagas de volume e construção de esteira de contratação.
- Conhecimento: Profundo entendimento das melhores práticas de recrutamento, seleção e estratégias de aquisição de talentos. Domínio de processo seletivo de posições operacionais, com grande volume de vagas.
- Liderança: Habilidade comprovada em liderar e motivar uma equipe de recrutadores.
- Conhecimento Tecnológico: Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e ferramentas de recrutamento.
- Formação Acadêmica: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada (desejável).
- Indicadores: Conhecimento de Excel / BI será um diferencial
Additional information
- Plano de Saúde
- Plano odontológico
- Seguro de vida;
- Vale Refeição;
- Psicologia Viva (se aderente ao plano de saúde Amil).
- Estacionamento
O QUE CORRE PELA NOSSA FIBRA: O TIME ALLOHA
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